Thực hiện Quy định số 98-QĐ/TW, ngày 07/10/2017 và Quy định số 65-QĐ/TW, ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ; Quy định số 02-QĐi/TU, ngày 31/7/2018 và Quy định số 602-QĐ/TU, ngày 16/6/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Nam về luân chuyển cán bộ; Ban Tổ chức Thành ủy Tam Kỳ đã kịp thời tham mưu cho Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy tổ chức Hội nghị triển khai, quán triệt các văn bản chỉ đạo trên cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố, qua đó đã tạo được sự đồng thuận, quyết tâm cao trong đội ngũ cán bộ, đảng viên trên địa bàn thành phố trong thực hiện công tác luân chuyển cán bộ. Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kế hoạch số 20-KH/TU, ngày 01/4/2021 về công tác luân chuyển cán bộ giai đoạn 2021 – 2025; Quy định số 19-QĐ/TU, ngày 01/7/2022 về luân chuyển cán bộ và nhiều văn bản liên quan đến công tác luân chuyển cán bộ
Thường trực Thành ủy Tam Kỳ trao quyết định và hoa chúc mừng cho các cán bộ luân chuyển năm 2023
|
Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện luân chuyển 12 đồng chí cán bộ trẻ, là lãnh đạo các phòng, ban của thành phố, có triển vọng phát triển về đảm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND các xã, phường; nâng số lượng xã, phường có cán bộ luân chuyển lên 11/13 địa phương. Ngoài việc luân chuyển cán bộ trẻ, Ban Tổ chức Thành ủy đã tập trung tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện mạnh luân chuyển cán bộ giữa các địa phương nhằm thực hiện chủ trương Bí thư cấp ủy không phải là người địa phương và Bí thư cấp ủy không quá 02 nhiệm kỳ; cụ thể: năm 2021, tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy thực hiện việc điều động, luân chuyển ngang đối với 05/13 đồng chí Bí thư Đảng ủy xã, phường; năm 2023, tiếp tục thực hiện luân chuyển ngang đối với 02 đồng chí Bí thư Đảng ủy xã, phường; nâng tổng số Bí thư Đảng ủy xã, phường luân chuyển ngang là 7/13 địa phương.
Cùng với thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy chỉ đạo đẩy mạnh thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trong hệ thống chính trị thành phố; đến nay, đã chuyển đổi vị trí công tác đối với 52 cán bộ, công chức, viên chức thành phố và xã phường, trường học.
Nhìn chung, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn thành phố Tam Kỳ từ đầu nhiệm kỳ đại hội đến nay cơ bản đạt được mục đích, yêu cầu đề ra. Đa số cán bộ được luân chuyển tiếp cận nhanh với công việc và môi trường công tác mới, thể hiện rõ năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc, tạo được uy tín ở nơi được luân chuyển đến, góp phần tạo động lực và khí thế làm việc mới, lãnh đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Qua thực hiện công tác luân chuyển cán bộ, Ban Tổ chức Thành ủy Tam Kỳ rút ra bài học kinh nghiệm quan trọng sau :
- Một là, cấp uỷ Đảng các cấp phải nhận thức đúng về quan điểm, nguyên tắc, mục đích, yêu cầu, nội dung của công tác luân chuyển cán bộ; từ đó, tạo sự thống nhất về tư tưởng và hành động trong cấp ủy, chính quyền các cấp và cán bộ, đảng viên; coi công tác luân chuyển cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, cần thiết và thường xuyên trong công tác cán bộ.
- Hai là, việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện công tác luân chuyển cán bộ phải hết sức chặt chẽ, gắn với công tác quy hoạch cán bộ; phải thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ, xác định rõ năng lực, sở trường công tác để lựa chọn cán bộ; đồng thời, xác định rõ yêu cầu, nhiệm vụ của địa phương, đơn vị để chọn nơi luân chuyển phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho cán bộ được luân chuyển phát huy năng lực, sở trường công tác và thực hiện tốt nhiệm vụ.
- Ba là, thực hiện công tác luân chuyển cán bộ phải đảm bảo nguyên tắc, dân chủ, công khai, thận trọng, chặt chẽ và đúng quy định.
Từ thực tiễn công tác luân chuyển cán bộ thời gian quan và yêu cầu nhiệm vụ công tác cán bộ thời gian đến, Ban Tổ chức Thành ủy Tam Kỳ xác định tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp sau:
(1)Tiếp tục quán triệt, tuyên truyền nâng cao nhận thức cho các cấp ủy đảng, cán bộ, đảng viên trong cả hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác luân chuyển cán bộ.
(2) Phải thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ. Căn cứ vào kết quả quy hoạch cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, tiến hành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ phù hợp.
(3) Trong quá trình thực hiện luân chuyển cán bộ phải có lộ trình cụ thể, áp dụng nhiều hình thức luân chuyển; chỉ tiến hành luân chuyển cán bộ, công chức là lãnh đạo, quản lý từ phó phòng và tương đương trở lên, cán bộ chủ chốt cấp xã đã được quy hoạch dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, nhất là các chức danh chủ chốt được quy hoạch cho nhiệm kỳ 2025 - 2030 và các nhiệm kỳ sau. Cán bộ được luân chuyển phải là những cán bộ có triển vọng phát triển, có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới, được luân chuyển đến vị trí công tác mới để vừa thực hiện nhiệm vụ, vừa đào tạo, rèn luyện theo quy hoạch cán bộ. Kết hợp luân chuyển cán bộ với từng bước thực hiện việc bố trí cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương, cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quá 02 nhiệm kỳ.
(4) Quan tâm công tác bố trí cán bộ sau luân chuyển, nếu cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ phải được đề bạt, bố trí vào chức danh đã được quy hoạch.
(5) Thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát và theo dõi công tác luân chuyển cán bộ; kịp thời tạo điều kiện và giúp đỡ cán bộ được luân chuyển tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Từ những kết quả đạt được cũng như giải pháp thực hiện trong thời gian đến, hy vọng rằng công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn thành phố Tam Kỳ sẽ tiếp tục gặt hái được nhiều kết quả tích cực, góp phần xây dựng Đảng bộ thành phố Tam Kỳ trong sạch vững mạnh, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra.